JUSINDO, Vol. 6 No. 2, Juli 2024

p-ISSN: 2303-288X, e-ISSN: 2541-7207

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 810

Tinjauan Literatur : Dampak Kelelahan Kerja pada Kinerja dan

Kesehatan Pekerja di Industri Pertambangan

Dimas Kusuma Wardhana

, Mila Tejamaya

Universitas Indonesia, Depok, Indonesia

Email: dimas.kusuma21@ui.ac.id, [email protected]

ABSTRAK

Kata Kunci:

Industri pertambangan sering kali melibatkan pekerjaan fisik yang

berat dan lingkungan kerja yang keras. Akibatnya, pekerja sering

mengalami tingkat kelelahan yang tinggi. Tujuan penelitian ini

adalah untuk melakukan tinjauan sistematis dan meta-analisis

terhadap literatur yang ada untuk mengidentifikasi dan menganalisis

dampak kelelahan kerja pada kinerja dan kesehatan pekerja di

industri pertambangan. Penelitian ini menggunakan metode

Narrative Literature Review dengan pengumpulan data dilakukan

melalui pencarian literatur menggunakan basis data akademik seperti

Scopus dan Google Scholar, menggunakan kata kunci yang relevan,

dalam rentang waktu antara tahun 2014 hingga 2024. Data yang telah

terkumpul kemudian dianalisis dalam tiga tahapan yakni reduksi

data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian

menunjukan bahwa dampak kelelahan kerja pada kinerja dan

kesehatan pekerja di industri pertambangan sangat signifikan. Secara

kinerja, kelelahan kerja dapat mengakibatkan penurunan efisiensi,

produktivitas, dan keselamatan kerja. Sedangkan dari segi kesehatan,

kelelahan kerja dapat menyebabkan berbagai masalah fisik dan

mental pada pekerja. Sementara itu, dampak mental termasuk stres,

kecemasan, depresi, dan gangguan tidur, yang semuanya dapat

mempengaruhi kesejahteraan psikologis dan emosional pekerja.

ABSTRACT

The mining industry often involves strenuous physical work

and harsh work environments. As a result, workers often

experience high levels of fatigue. The purpose of this study is

to conduct a systematic review and meta-analysis of the

existing literature to identify and analyze the impact of work

fatigue on the performance and health of workers in the mining

industry. This study uses the Narrative Literature Review

method with data collection carried out through literature

searches using academic databases such as Scopus and

Google Scholar, using relevant keywords, in the period

between 2014 and 2024. The data that has been collected is

then analyzed in three stages, namely data reduction, data

presentation and conclusion drawn. The results of the study

show that the impact of work fatigue on the performance and

health of workers in the mining industry is very significant. In

terms of performance, work fatigue can result in a decrease in

efficiency, productivity, and occupational safety. Meanwhile,

in terms of health, work fatigue can cause various physical and

mental problems in workers. Meanwhile, mental impacts

include stress, anxiety, depression, and sleep disturbances, all

of which can affect workers' psychological and emotional

well-being.

Kelelahan Kerja; Kinerja;

Kesehatan Pekerja;

Pertambangan

Keywords:

Work Fatigue;

Performance; Worker

Health; Mining

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 811

Coresponden Author: Dimas Kusuma Wardhana

Email: [email protected]

Artikel dengan akses terbuka dibawah lisensi

Pendahuluan

Industri pertambangan seringkali melibatkan pekerjaan fisik yang membutuhkan kekuatan

dan daya tahan yang tinggi, serta beroperasi di lingkungan kerja yang ekstrem. Proses

pengeboran, penggalian, pemindahan material, dan pengolahan mineral merupakan contoh

kegiatan yang memerlukan upaya fisik yang signifikan (Perijingga dkk., 2023). Faktor-faktor

seperti kondisi cuaca yang ekstrem, tekanan waktu, dan risiko kecelakaan tambahan juga

menambah tingkat stres dan kelelahan bagi pekerja. Pekerja di industri pertambangan seringkali

harus bekerja dalam keadaan lingkungan yang keras, semisal suhu yang ekstrim, kelembaban

tinggi, debu, dan kebisingan yang tinggi (Lady & Wiyanto, 2019).

Lingkungan kerja yang tidak nyaman ini dapat menyebabkan ketegangan fisik dan mental

pada pekerja, yang pada gilirannya meningkatkan risiko kelelahan (Cheung dkk., 2016).

Akibatnya, pekerja sering mengalami tingkat kelelahan yang tinggi. Kelelahan kerja adalah

kondisi di mana efisiensi dan ketahanan seorang pekerja menurun saat melakukan tugas-tugasnya.

Selain itu, kelelahan kerja juga dapat dikarakterisasi sebagai situasi di mana seorang pekerja tidak

lagi mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik (Maulidia, 2023).

Kelelahan kerja dapat memiliki konsekuensi negatif yang signifikan pada pekerjaan,

termasuk penurunan kinerja dan motivasi kerja (Bakker & Costa, 2014). Pekerja yang

mengalami kelelahan cenderung kehilangan fokus, yang dapat mengakibatkan penurunan kualitas

kerja dan bahkan menyebabkan kecelakaan di tempat kerja (Medianto, 2017). Lebih dari 60%

dari kecelakaan kerja disebabkan oleh kelelahan kerja, menurut laporan National Safety Council.

Sekitar 13% cidera di tempat kerja dihubungankan terhadap keletihan. Dari sekitaran 2.000 tenaga

kerja yang terlibat dalam kecelakaan, 97% di antaranya memiliki setidaknya satu faktor risiko

kelelahan, sedangkan lebih dari 80% mempunyai lebih dari satu aspek risiko (Haritsah, 2023).

Sehingga, begitu krusial untuk organisasi serta perusahaan guna memperhatikan dan mengelola

kelelahan kerja pekerja agar dapat menjaga kinerja dan kesehatan mereka dalam jangka panjang.

Penelitian ini akan memberikan kontribusi signifikan terhadap literatur akademik dengan

menyediakan tinjauan sistematis dan analisis menyeluruh mengenai dampak kelelahan kerja pada

kinerja dan kesehatan pekerja di industri pertambangan. Tujuan studi ini ialah guna melaksanakan

sistematis serta meta-analisis terhadap literatur yang ada untuk mengidentifikasi dan menganalisa

dampak kelelahan kerja pada kinerja dan kesehatan pekerja di industri pertambangan.

Metode Penelitian

Studi ini menggunakan teknik Narrative Literature Review. Narrative Literature

Review deskriptif adalah ringkasan kualitatif dari literatur yang relevan, baik yang

menggunakan uji statistik maupun tidak. Tinjauan naratif mampu menggabungkan studi-

studi yang membahas pertanyaan penelitian dan metodologi yang (Baumeister, 2013).

Data penelitian diperoleh dari literatur yang telah dipublikasikan dalam jurnal

ilmiah terpercaya. Literatur tersebut ditemukan melalui pencarian di berbagai database

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 812

literatur elektronik, seperti Google Scholar dan Scopus. Proses pengumpulan data

memperhatikan kriteria inklusi untuk artikel dalam bahasa Indonesia dan Inggris. Kata

kunci yang digunakan adalah “Work Fatigue”, “Occupational Health”, “Employee

Productivity”, “Mining Industry”, “Kelelahan Kerja”, “Kesehatan Kerja” “Produktifitas

Pekerja”, dan “Industri Pertambangan”.

Rentang waktu publikasi artikel dipilih dari tahun 2014 hingga 2024, rentang waktu

ini dipilih karena mencakup periode sepuluh tahun terakhir, dimana penelitian dapat

menangkap tren, perkembangan, dan penemuan terbaru dalam literatur yang relevan

dengan topik penelitian. Penilaian literatur dilakukan berdasarkan sejauh mana temuan

utama dari penelitian tersebut sesuai dengan tujuan penelitian yang telah ditetapkan, serta

kontribusinya terhadap pengetahuan khususnya di industri pertambangan. Setelah data

terkumpul, langkah selanjutnya adalah menganalisisnya dengan tiga langkah: mereduksi

data, menyajikan data, serta menyimpulkan.

Hasil dan Pembahasan

Berikut merupakan analisis kritis terhadap 13 artikel hasil penelitian yang menjadi

sampel dalam Narrative Literature Review melalui strategi pencarian menggunakan kata

kunci dan penilaian dengan berfokus pada dampak kelelahan kerja pada kinerja dan

kesehatan pekerja di industri pertambangan, yang dituangkan dalam Tabel 1. Hasil

Penelitian berikut:

Tabel 1 Hasil Penelitian

Nama

Peneliti

dan

Tahun

Judul

penelitian

Tujuan dan metode penelitian

Hasil penelitian

Patrisia, Y.

(2018).

Pengaruh beban

kerja, kelelahan

kerja terhadap

kesehatan dan

keselamatan

kerja (K3).

Tujuan dari penelitian ini adalah

untuk memeriksa bagaimana

lingkungan kerja, kelelahan, dan

pola shift mempengaruhi

kebiasaan keselamatan dan

kesehatan kerja pekerja

angkutan umum karyawan PT.

Kaltim Diamond Coal di Loa

Crow. Penelitian ini

menggunakan metode kuantitatif

dan pemilihan populasi

penelitian menggunakan teknik

simple random sampling

sebanyak 187 karyawan.

Perolehan studi ini membuktikan

bahwasanya beban pekerjaan dan

kesehatan serta keselamatan belerja

menampilkan hasil C.R sejumlah 0,268 ≤

1,96 serta hasil p 0,789 ≥ 0,05 maksudnya

beban pekerjaan tidaklah memberi

pengaruh pada kesehatan serta

keselamatan bekerja. Pada kelelahan

bekerja menampilkan hasil C.R sejumlah

0,445 ≥ 1,96 serta hasil p 0,656 ≤ 0,05

maksudnya keletihan bekerja tidaklah

memberi pengaruh pada kesehatan serta

keselamatan bekerja. Setelah itu pada

shift kerja diperoleh hasil C.R sejumlah

0,536 ≥ 1,96 serta hasil p 0,656 ≤ 0,05

maksudnya shift kerja tidaklah memberi

pengaruh pada kesehatan serta

keselamatan bekerja.

Sidiq, M.

(2019).

Pengaruh

kelelahan kerja

dan hubungan

atasan dan

bawahan

terhadap

Penelitian bertujuan untuk

mengetahui Pengaruh Job

Burnout dan Leader Member

Exchange

terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan di PT. PC, dengan

Perolehan studi membuktikan: (1)

ditemukan pengaruh yang begitu

signifikansi antar keletihan bekerja serta

pertukaran anggota pemimpin pada

produktivitas bekerja yang memiliki F

hitung> F tabel (10,832> 3,09), adjusted

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 813

produktifitas

karyawan.

menggunakan pendekatan

kuantitatif. Populasi penelitian

melibatkan sekitar 1000 Orang,

dengan sampel yang digunakan

sebanyak 100 orang karyawan

yang dipilih dengan metode

simple random sampling.

R square = 0,383, serta p = 0,000 <0,050;

(2) ditemukan pengaruh antara keletihan

bekerja pada produktivitas bekerja yang

memiliki beta = -0,539; t hitung = -4.291˂

t tabel = 1.984 dan p = 0.000 ˃ 0.050; (3)

ditemukan pengaruh pertukaran anggota

pemimpin pada produktivitas bekerja

yang memiliki hasil beta = -0.203; t

hitung = -4,013> t tabel = 1,984 serta p =

0,045 <0,050.

Xing, X.,

Zhong, B.,

Luo, H.,

Rose, T.,

Li, J., &

Antwi-

Afari, M.

F. (2020).

Effects of

physical fatigue

on the induction

of mental fatigue

of construction

workers: A pilot

study based on a

neurophysiologi

cal approach.

Penelitian ini bertujuan

mengeksplorasi efek dari

kelelahan fisik terhadap induksi

kelelahan mental pekerja

konstruksi, dengan mengadopsi

metode eksperimental

percontohan. Menggunakan

metode analisis data yang

komprehensif berdasarkan ritme

EEG, yang merupakan sensor

untuk mendeteksi dan mengukur

kelelahan.

Hasil penelitian menunjukkan fisik yang

tinggi kelelahan dapat berkontribusi pada

perkembangan kesehatan mental,

meskipun tugas kognitif itu sendiri

mungkin tidak melibatkan beban kognitif

yang intensif. Oleh karena itu, kelelahan

yang disebabkan oleh tugas fisik yang

intensif dapat dianggap sebagai salah satu

faktor yang mengganggu fungsi kognitif

dan mental lainnya pertunjukan.

Fahri, H.,

Fauzan, A.,

& Jalpi, A.

(2021).

Faktor-faktor

yang

berhubungan

dengan

kelelahan kerja

pada Sopir

angkutan

Batubara di PT.

Panca Bina

Banua

Kabupaten

Tanah Bumbu

Tahun 2021.

Tujuan penelitian adalah untuk

menganalisis faktor-faktor yang

berhubungan dengan kelelahan

kerja pada sopir angkutan

batubara di PT. Panca Bina

Banua Kabupaten Tanah

Bumbu. Metode yang

digunakan yaitu pendekatan

cross sectional kuantitatif, yang

melibatkan sampel 59 orang.

Keletihan kerja bisa mengakibatkan

menurunnya performa serta memberikan

peningkatan kekeliruan bekerja. Jika

performa seseorang mengalami

penurunan, sehingga produktivitasnya

pun mengalami penurunan. Keletihan

dengan jelas dapat memberi pengaruh

kesehatan tenaga kerja dan bisa

memberikan penurunan produktivitas,

hingga keletihan memberikan kontribusi

signifikansi pada kecelekaan kerja

Dahlan, A.,

Widanarko

, B.

(2022a)

A Study on the

Impact of

Occupational

Fatigue on

Human

Performance

among Oil and

Gas Workers in

Indonesia.

Penelitian bertujuan untuk

menganalisis dampak kelelahan

kerja terhadap kinerja di

kalangan pekerja minyak dan gas

di Indonesia. Penelitian

menggunakan desain cross-

sectional dengan kuesioner yang

divalidasi secara mandiri pada

1.650 pekerja dari berbagai

bidang berpartisipasi.

Studi ini menunjukkan bahwa kelelahan

kerja (baik kronis maupun akut)

berdampak signifikan terhadap kinerja

manusia, dan kondisi kelelahan kerja

menurunkan kinerja manusia. Hal ini

menyiratkan bahwa mengelola kelelahan

kerja dapat mencegah memburuknya

kinerja manusia.

Willson,

W. (2023).

Pengaruh Job

Insecurity dan

kelelahan kerja

terhadap pekerja

informal

Karyawan CV.

Emerald Global

Propertindo

Bekasi.

Penelitian bertujuan untuk

menganalisis pengaruh job

insecurity dan kelelahan kerja

terhadap pekerja informal di CV.

Emerald Global Propertindo

Bekasi. Metode penelitian yang

digunakan adalah penyebaran

kuesioner secara langsung,

dengan jumlah responden

sebanyak 40 orang. Penelitian ini

melibatkan uji validitas, uji

reliabilitas, analisis deskriptif,

Perolehan studi hipotesis awal Job

Insecurity tidaklah berpengaruh pada

performa tenaga kerja informal dan

hipotesis kedua keletihan bekerja tidaklah

berpengaruh pada performa tenaga kerja

informal.

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 814

skala Likert, uji asumsi klasik,

dan uji regresi ganda.

Beribe, C.

P. B., &

Susilowati,

I. H.

(2024).

Pengaruh faktor

risiko kelelahan

pada Pekerja

Pertambangan

Batu Bara Di

PT. X.

Penelitian bertujuan untuk

menyelidiki faktor-faktor yang

berkontribusi terhadap kelelahan

operator di sektor pertambangan.

Menggunakan metode deskriptif

dengan desain studi cross-

sectional, survei dilakukan

terhadap 231 karyawan PT X

yang bekerja di lokasi

Sangkulirang, Kutai Timur.

Problem keletihan bekerja pada bidang

tambang adalah permasalahan yang butuh

untuk diberikan perhatian serta

ditanggulangi, dikarenakan

mengakibatkan menurunnya

produktivitas serta pengaruh buruk

kepada kesejahteraan tenaga kerja.

Bauerle,

T.,

Dugdale,

Z., &

Poplin, G.

(2018)

Mineworker

fatigue: A

review of what

we know and

future decisions.

Penelitian ini bertujuan untuk

memahami berbagai faktor yang

berkontribusi terhadap

kelelahan, termasuk jadwal

kerja, kualitas tidur, dan

perbedaan individu, serta

dampaknya terhadap kinerja dan

keselamatan pekerja tambang.

Metode penelitian yang

digunakan dalam mensintesiskan

artikel-artikel yang dibahas

dalam jurnal ini adalah

Systematic Literature Review

(tinjauan sistematis). Tinjauan

sistematis ini melibatkan

pengumpulan dan analisis kritis

dari berbagai studi empiris yang

telah dilakukan sebelumnya

mengenai kelelahan pada

pekerja tambang.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa

kelelahan pada pekerja tambang

dipengaruhi oleh jadwal kerja, kualitas

tidur, dan perbedaan individu. Kelelahan

dapat menyebabkan waktu reaksi yang

lebih lambat dan meningkatkan risiko

cedera. Intervensi yang

direkomendasikan meliputi penjadwalan

shift yang lebih baik, memastikan tidur

yang cukup, dan menghindari alkohol

serta kafein sebelum tidur. Penelitian ini

menekankan pentingnya manajemen

kelelahan untuk meningkatkan

keselamatan pekerja tambang dan

merekomendasikan lebih banyak

penelitian untuk mengembangkan strategi

yang efektif.

Legault,

G.,

Clement,

A., Kenny,

G. P.,

Hardcastle,

S., &

Keller, N.

(2017).

Cognitive

consequences of

sleep

deprivation,

shiftwork, and

heat exposure

for underground

miners

Penelitian ini bertujuan untuk

mengidentifikasi dan memahami

dampak dari kurang tidur, kerja

shift, dan paparan panas

terhadap kinerja kognitif pekerja

tambang bawah tanah, serta

mengkaji implikasi kesehatan

dan keselamatan terkait

kelelahan di lingkungan kerja

tambang bawah tanah. Metode

penelitian ini menggunakan

desain studi yang beragam yaitu

melibatkan kombinasi

pendekatan empiris yang

mencakup observasi langsung,

pengumpulan data melalui

kuesioner (SOFI), dan

pengukuran kinerja kognitif

menggunakan berbagai tes

Penelitian ini menunjukkan bahwa

kelelahan di kalangan pekerja tambang

bawah tanah tidak hanya disebabkan oleh

satu faktor tunggal, tetapi merupakan

hasil dari interaksi kompleks antara

berbagai faktor seperti kurang tidur, kerja

shift, dan paparan panas yang berdampak

menurunkan kinerja kognitif. Manajemen

kelelahan di industri pertambangan harus

mempertimbangkan pendekatan holistik

yang mencakup pengelolaan tidur,

penjadwalan kerja yang bijaksana, dan

pengendalian lingkungan kerja

Lady, L., &

Wiyanto,

A. S.

(2019).

Tingkat

kelelahan kerja

pada pekerja

luar ruangan dan

pengaruh

lingkungan fisik

terhadap

Penelitian ini bertujuan

menghitung tingkat kelelahan

yang terjadi di pada operator PT

XYZ pada divisi plant dan

menganalisa pengaruh

lingkungan fisik kerja terhadap

peningkatan kelelahan pada

Penelitian ini menunjukkan bahwa

meskipun kondisi lingkungan fisik di

tempat kerja melebihi ambang batas yang

ditetapkan, mereka tidak secara signifikan

meningkatkan kelelahan kerja. Hal ini

menekankan pentingnya pengaturan

kondisi lingkungan kerja yang sesuai

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 815

peningkatan

kelelahan

operator. Metode IFRC

digunakan untuk menilai

kelelahan yang dirasakan oleh 7

operator mesin plant di PT XYZ.

dengan standar kesehatan dan

keselamatan kerja untuk mencegah

penurunan kinerja operator akibat

kelelahan kerja.

Rofi'i, A.,

Tejamaya,

M. (2022).

Analisis faktor

risiko kelelahan

tidak terkait

pekerjaan pada

pengemudi

dump truck PT

X tahun 2022:

perbandingan

tiga kuesioner

pengukuran

kelelahan secara

subjektif

Tujuan dari penelitian ini adalah

untuk menguji dan

membandingkan validitas dan

reliabilitas FAS, IFRC dan SOFI

dan mengukur kelelahan pada

pengemudi dump truck di PT X

Jobsite TB serta menilai

hubungan antara faktor risiko

kelelahan tidak terkait pekerjaan

dengan kelelahan pada

pengemudi. Metode penelitian

menggunakan pengisian

kuesioner yang dilakukan

terhadap 97 pengemudi dump

truck dengan analisis bivariat

yang menilai asosiasi kelelahan

melalui kuesioner IFRC, FAS,

dan SOFI dengan faktor

kelelahan yang tidak terkait

dengan pekerjaan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa

kelelahan memiliki dampak signifikan

terhadap kinerja dan keselamatan kerja,

sehingga perlu adanya langkah-langkah

manajemen kelelahan yang efektif untuk

mengurangi risiko tersebut.

Rachmawa

ti, S.,

Aktsari,

M.,

Suryanings

ih, A.,

Matin, H.

H. A., &

Suryadi, I.

(2020).

Assesment work

fatigue to

workers in

environment

underground

mining areas

based on fatigue

assessment scale

questionnaires

Penelitian ini bertujuan untuk

mengevaluasi tingkat kelelahan

kerja pada pekerja di lingkungan

tambang bawah tanah dengan

menggunakan kuesioner skala

penilaian kelelahan. Metode

yang digunakan dalam penelitian

ini adalah metode deskriptif

dengan cluster random sampling

terhadap 22 pekerja tambang

bawah tanah PT Y.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa

lebih dari setengah pekerja tambang

bawah tanah di PT Y mengalami tingkat

kelelahan yang tinggi, dengan 54.55%

responden mengalami kelelahan tinggi

dan 45.45% mengalami kelelahan rendah.

Pengelolaan kelelahan kerja diperlukan

dengan mempertimbangkan masa kerja,

usia, beban kerja, dan periode istirahat

sehingga risiko kelelahan dapat

diminimalisir.

Talebi, E.,

Rogers, W.

P.,

Morgan,

T., &

Drews, F.

A. (2021).

Modelling mine

workforce

fatigue: Finding

leading

indicators of

fatigue in

operational data

sets

Tujuan penelitian ini adalah

untuk mengidentifikasi indikator

baru dalam data operasional

pertambangan yang dapat

digunakan untuk memodelkan

kejadian kelelahan, data

dianalisis berdasarkan variabel-

variabel seperti jam kerja,

produksi rata-rata, dan suhu rata-

rata. Metode penelitian ini

menggunakan pendekatan

analisis data dengan teknik

pembelajaran mesin (machine

learning) untuk memodelkan

kejadian kelelahan kerja

(algoritma untuk memprediksi

kelelahan dengan meminimalkan

kesalahan kuadrat rata-rata

(RMSE)).

Hasil penelitian dengan model berbasis

jam menunjukkan bahwa waktu dalam

sehari adalah indikator utama kelelahan,

sehingga diperlukan perhatian dan

perencanaan khusus pada waktu-waktu

dengan risiko kelelahan tinggi untuk

manajemen kesehatan dan keselamatan.

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 816

Pembahasan

Industri pertambangan sering melibatkan pekerjaan fisik yang berat dan

beroperasi di lingkungan kerja yang keras. Para pekerja seringkali terlibat dalam aktivitas

seperti penggalian, pengangkutan material berat, dan pengoperasian peralatan berat di

lokasi yang mungkin sulit diakses dan tidak ramah. Kondisi lingkungan yang keras,

seperti panas yang berlebihan, debu, kebisingan, atau kelembaban tinggi, juga menjadi

faktor yang mempengaruhi kenyamanan dan kesehatan pekerja. Akibatnya, para pekerja

cenderung mengalami tingkat kelelahan yang tinggi karena beban kerja yang besar dan

tekanan lingkungan yang tidak menguntungkan. Kelelahan kerja adalah salah satu faktor

risiko utama yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja dan menurunkan produktivitas

Jepsen dkk. (2015). Maka, kelelahan kerja yang dialami oleh para pekerja di industri

pertambangan tersebut, merupakan risiko yang berpotensi memiliki hubungan yang

signifikan terhadap kinerja dan kesehatan mereka.

Hubungan kelelahan kerja dengan produktivitas kerja

Kinerja karyawan adalah output atau hasil dari pekerjaan yang telah dilaksanakan

oleh seorang individu atau tim, yang memberikan kontribusi dalam memajukan dan

mengembangkan perusahaan (Priskilla & Santika, 2020). Kinerja karyawan di

perusahaan pertambangan merujuk pada seberapa efektif dan efisien para karyawan

dalam melaksanakan tugas-tugas mereka dalam konteks industri pertambangan. Hal ini

mencakup seberapa baik karyawan dalam melakukan operasi penambangan, menjaga

keselamatan di tempat kerja, menggunakan peralatan dengan benar, mematuhi prosedur

keselamatan, dan berkontribusi pada produktivitas dan profitabilitas perusahaan.

Hasil penelitian terdahulu oleh Beribe & Susilowati (2024) menemukan bahwa

problem keletihan bekerja pada bidang pertambangan adalah permasalahan yang butuh

untuk diperhatikan serta ditangani dikarenakan mengakibatkan menurunnya

produktivitas serta pengaruh buruk kepada kesejahteraan tenaga kerja. Penelitian lain

oleh Sidiq (2019) menghasilkan (1) ditemukan pengaruh amat signifikansi antar keletihan

bekerja serta pertukaran anggota pemimpin pada produktivitas bekerja (2) ditemukan

pengaruh antara kelelahan bekerja pada produktivitas bekerja (3) ditemukan pengaruh

pertukaran anggota pimpinan pada produktivitas bekerja. Hasil penelitian serupa oleh

Dahlan & Widanarko (2022b) menemukan bahwa kelelahan kerja (baik kronis maupun

akut) berdampak signifikan terhadap kinerja manusia, dan kondisi kelelahan kerja

menurunkan kinerja manusia. Hal ini menyiratkan bahwa mengelola kelelahan kerja

dapat mencegah m

emburuknya kinerja manusia. Hasil penelitian berbeda dari Willson (2023)

menemukan bahwa kelelahan kerja tidaklah berpengaruh pada kinerja pekerja informal.

Kelelahan kerja memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas kerja di

industri pertambangan. Berdasarkan berbagai studi empiris yang diulas, ditemukan

bahwa kelelahan dapat mengurangi kinerja pekerja melalui beberapa mekanisme,

termasuk penurunan kecepatan reaksi, penurunan akurasi dalam tugas-tugas kognitif, dan

peningkatan kesalahan operasional (Bauerle dkk., 2018). Kelelahan kerja dapat

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 817

menyebabkan berbagai dampak negatif yang signifikan terhdap kinerja. Pertama-tama,

kelelahan kerja dapat mengakibatkan penurunan efisiensi dalam menjalankan tugas-tugas

kerja. Ketika seseorang merasa lelah, kemampuan untuk berkonsentrasi dan

memperhatikan detail sering kali menurun, yang dapat mengganggu kualitas pekerjaan

yang dilakukan. Sejalan dengan itu, dampak jangka pendek dari kelelahan meliputi

penurunan kewaspadaan, koordinasi, penilaian, motivasi, dan kepuasan kerja, yang dapat

meningkatkan risiko kecelakaan dan cedera (Talebi dkk., 2021). Selain itu, kelelahan

kerja juga merupakan faktor risiko utama untuk kecelakaan kerja dan cedera, karena dapat

mengurangi waktu reaksi, meningkatkan ketidakhati-hatian, dan mengganggu

kemampuan untuk memperhatikan lingkungan sekitar dengan cermat. Kelelahan kerja

yang berpengaruh negatif terhadap produktivitas pekerja yang berdampak pada

penurunan kinerja dan peningkatan risiko kecelakaan kerja harus dikelola dengan baik

(Rachmawati dkk., 2020). Sehingga, manajemen yang efisien terhadap kelelahan kerja

menjadi begitu krusial guna memastikan keselamatan, kesehatan, serta kinerja yang

optimal di tempat kerja.

Hubungan kelelahan kerja terhadap kesehatan pekerja

Kelelahan kerja juga memiliki dampak yang signifikan pada kesehatan para

pekerja. Menurut Pasal II Bab I UU Pokok Kesehatan Republik Indonesia Nomor 9 Tahun

1960, Kesehatan Kerja diartikan sebagai upaya untuk mencapai kondisi kesehatan yang

optimal bagi para pekerja, baik secara fisik, psikis, ataupun sosial. Tujuannya adalah

untuk melakukan pencegahan serta menyembuhkan penyakit ataupun permasalahan

medis yang muncul karena pekerjaan, lingkungan pekerjaan, atau penyakit umum,

sehingga para pekerja dapat mencapai tingkat kesehatan yang optimal (Setyarso, 2020).

Kesehatan pekerja di industri pertambangan merupakan isu yang kompleks dan

penting karena pekerja dalam industri ini sering kali terpapar dengan berbagai risiko dan

bahaya yang dapat memengaruhi kesehatan mereka. Kesehatan memainkan peran vital

dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja sebagai sumber daya manusia (Kartikasari &

Swasto, 2017). Ketika pekerja memiliki kesehatan yang baik, mereka lebih mampu

mencapai tingkat produktivitas yang tinggi. Oleh karena itu, pekerjaan yang

membutuhkan tingkat produktivitas yang tinggi hanya bisa dilakukan oleh pekerja yang

berada dalam kondisi kesehatan yang optimal (Latief, 2021). Kelelahan kerja dalam

jangka panjang akan berdampak pada kesehatan pekerja. Beberapa risiko kesehatan

akibat kelelahan kerja meliputi kecemasan, penyakit jantung, diabetes, hipertensi,

gangguan pencernaan, penurunan kesuburan, dan depresi (Antoni & Widanarko, 2023).

Dalam hal dampak fisik, kelelahan kerja dapat menyebabkan penurunan energi,

peningkatan risiko cedera, serta penurunan kinerja fisik secara keseluruhan. Namun,

dampak mental dari kelelahan kerja juga tidak boleh diabaikan. Pekerja yang mengalami

kelelahan kerja cenderung mengalami stres yang lebih besar, tingkat rasa cemas yang

lebih besar, serta bahkan risiko mengalami depresi (Golonka dkk., 2019). Selain itu,

gangguan tidur juga sering terjadi pada individu yang mengalami kelelahan kerja, karena

sulit bagi mereka untuk bersantai dan tidur dengan nyaman setelah bekerja dalam kondisi

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 818

yang melelahkan (Wong dkk., 2019). Kelelahan kronis dapat menyebabkan berbagai

masalah kesehatan, termasuk gangguan tidur, stres, dan peningkatan risiko penyakit

kardiovaskular (Bauerle dkk., 2018). Semua ini dapat mengganggu kesejahteraan

psikologis dan emosional pekerja, yang dapat mengakibatkan masalah kesehatan jangka

panjang serta berdampak negatif pada produktivitas dan kepuasan kerja.

Selaras dengan pernyataan tersebut, peneliti terdahulu Xing dkk. (2020)

memaparkan bahwa fisik yang tinggi kelelahan dapat berkontribusi pada perkembangan

kesehatan mental, meskipun tugas kognitif itu sendiri mungkin tidak melibatkan beban

kognitif yang intensif. Oleh karena itu, kelelahan yang disebabkan oleh tugas fisik yang

intensif dapat dianggap sebagai salah satu faktor yang mengganggu fungsi kognitif dan

mental lainnya pertunjukan.

Keterangan itu pun dikuatkan oleh studi terdahulu yang dilaksanakan Fahri dkk.

(2021) yakni keletihan bekerja bisa mengakibatkan menurunnya kinerja serta

memberikan peningkatan kekeliruan pada pekerjaan. Jika performan sesorang mengalami

penurunan, sehingga tingkat produktivitas pun mengalami penurunan. Keletihan dengan

jelas dapat memberi pengaurh kesehatan tenaga kerja dan bisa memberikan penurunan

produktivitas, hingga keletihan memberikan kontribusi signifikansi pada kecelakaan

bekerja. Berbeda dengan dua hasil penelitian sebelumnya, peneliti Patrisia (2018)

menemukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan

kerja. Selain itu, kelelahan kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan

kerja. Kemudian shift kerja tidak berpengaruh terhadap kesehatan dan keselamatan kerja.

Upaya untuk mengatasi masalah kesehatan ini, perusahaan pertambangan perlu

menerapkan langkah-langkah pencegahan yang efektif, seperti menyediakan peralatan

pelindung diri yang sesuai, memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja

kepada pekerja, memantau kesehatan pekerja secara rutin, dan meningkatkan kesadaran

tentang pentingnya kesehatan dan keselamatan di tempat kerja. Selain itu, regulasi

pemerintah juga diperlukan untuk mengawasi dan menegakkan standar keselamatan dan

kesehatan kerja di industri pertambangan.

Berbagai faktor yang memengaruhi kelelahan kerja mencakup aspek internal dan

eksternal. Faktor internal meliputi hal seperti kurangnya tidur, kualitas tidur yang buruk,

gangguan tidur, kondisi fisik, tingkat energi yang dikeluarkan (baik secara fisik maupun

mental), konsumsi kafein, keluhan gangguan muskuloskeletal, tingkat stres, usia,

kesehatan secara umum, dan gaya hidup yang tidak sehat. Sejalan dengan penelitian yang

dilakukan di sektor pertambangan Rofi’i & Tejamaya (2022) menemukan bahwa terdapat

hubungan yang bermakna antara waktu tidur dengan kejadian kelelahan. Faktor eksternal

melibatkan hal seperti bekerja dalam shift malam, durasi jam kerja, pekerjaan tambahan,

lembur, jenis pekerjaan, tingkat beban kerja, dan lama masa kerja. Kombinasi faktor

lingkungan dan operasional di tambang seperti kurang tidur, kerja shift, dan paparan

panas dapat memiliki efek sinergis yang memperburuk kelelahan dan menurunkan kinerja

kognitif secara signifikan, sehingga diperlukan manajemen kelelahan yang efektif untuk

meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja (Legault dkk., 2017). Strategi intervensi

yang dapat dilakukan untuk mengelola kelelahan kerja termasuk peningkatan kualitas

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 819

tidur, upaya promosi kesehatan, pengaturan istirahat singkat, penerapan aturan di tempat

kerja, identifikasi risiko potensial, evaluasi dan pengendalian risiko, penjadwalan yang

efisien, pemberian cuti, pemanfaatan teknologi, penerapan sanksi, serta pemantauan dan

evaluasi program secara berkala (Makarim, 2024).

Kesimpulan

Tinjauan literatur deskriptif ini tentu masih belum sempurna dan membutuhkan penelitian

lanjutan yang lebih sistematis dan terstruktur, sehingga mampu memberikan gambaran yang luas

dan komprehensif dari topik penelitian, yang selanjutnya dapat memberikan informasi yang

berguna bagi pengembangan penelitian dan praktik keseharian.

Dampak kelelahan kerja pada kinerja dan kesehatan pekerja di industri pertambangan

sangat signifikan. Secara kinerja, kelelahan kerja dapat mengakibatkan penurunan efisiensi,

produktivitas, dan keselamatan kerja. Pekerja yang merasa lelah cenderung memiliki reaksi yang

lambat, kurang konsentrasi, dan penurunan kemampuan dalam membuat keputusan yang tepat.

Hal ini dapat meningkatkan risiko terjadinya kecelakaan di tempat kerja, baik yang berujung pada

cidera ringan maupun fatal. Selain itu, kelelahan kerja juga dapat mengganggu kinerja dalam

jangka panjang dengan meningkatkan absensi, turnover, dan penurunan motivasi kerja. Dari segi

kesehatan, kelelahan kerja dapat menyebabkan berbagai masalah fisik dan mental pada pekerja.

Kondisi fisik seperti kelelahan otot, nyeri tubuh, serta penurunan daya tahan tubuh dapat

mengganggu kesehatan dan kualitas hidup pekerja. Sementara itu, dampak mental termasuk stres,

kecemasan, depresi, dan gangguan tidur, yang semuanya dapat mempengaruhi kesejahteraan

psikologis dan emosional pekerja. Kelelahan kerja yang berkelanjutan juga dapat meningkatkan

risiko penyakit kronis seperti penyakit jantung, gangguan pencernaan, dan gangguan mental.

Bibliograpy

Antoni, F., & Widanarko, B. (2023). Durasi Kerja Harian Sebagai Determinan Utama

Kelelahan Pekerja House Keeping. Suara Forikes: Jurnal Penelitian Kesehatan ,

14(3), 518–521.

Bakker, A. B., & Costa, P. L. (2014). Chronic job burnout and daily functioning: A

theoretical analysis. Burnout Research, 1(3), 112–119.

https://doi.org/10.1016/j.burn.2014.04.003

Bauerle, T., Dugdale, Z., & Poplin, G. (2018). Mineworker fatigue: A review of what we

know and future decisions. Mining Engineering, 70(3), 33.

Baumeister, R. F. (2013). Writing a Literature Review. Dalam The Portable Mentor (hlm.

119–132). Springer New York. https://doi.org/10.1007/978-1-4614-3994-3_8

Beribe, C. P. B., & Susilowati, I. H. (2024). Pengaruah Faktor Risio pada Pekerja

Pertambangan Batu Bara di PT. X. Jurnal Cahaya Mandalika, 3(3).

Cheung, S. S., Lee, J. K. W., & Oksa, J. (2016). Thermal stress, human performance, and

physical employment standards. Applied Physiology, Nutrition, and Metabolism,

41(6 (Suppl. 2)), S148–S164. https://doi.org/10.1139/apnm-2015-0518

Dahlan, A., & Widanarko, B. (2022a). A Study on the Impact of Occupational Fatigue on

Human Performance among Oil and Gas Workers in Indonesia. Kesmas: Jurnal

Kesehatan Masyarakat Nasional, 17(1).

https://doi.org/10.21109/kesmas.v17i1.5390

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 820

Dahlan, A., & Widanarko, B. (2022b). A Study on the Impact of Occupational Fatigue

on Human Performance among Oil and Gas Workers in Indonesia. Kesmas: Jurnal

Kesehatan Masyarakat Nasional, 17(1).

https://doi.org/10.21109/kesmas.v17i1.5390

Fahri, H., Akhmad Fauzan, & Jalpi, A. (2021). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan

Kelelahan Kerja pada Sopir Angkutan Batubara di PT. Panca Bina Banua

Kabupaten Tanah Bumbu Tahun 2021 [Universitas Islam Kalimantan Muhammad

Arsyad Al Banjari Banjarmasin]. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/9435

Golonka, K., Mojsa-Kaja, J., Blukacz, M., Gawłowska, M., & Marek, T. (2019).

Occupational Burnout and its Overlapping Effect with Depression and Anxiety.

International journal of occupational medicine and environmental health, 32(2),

229–244.

Haritsah, F. I. (2023, Januari 4). Kelelahan Kerja dan Cara Mengatasinya. Kemenkes

Ditjen Yankes. https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/2027/kelelahan-kerja-dan-

cara-mengatasiny

Jepsen, J. R., Zhao, Z., & van Leeuwen, W. M. A. (2015). Seafarer fatigue: a review of

risk factors, consequences for seafarers’ health and safety and options for mitigation.

International maritime health, 66(2), 106–117.

Kartikasari, R. D., & Swasto, B. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja

karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).

Lady, L., & Wiyanto, A. S. (2019). Tingkat kelelahan kerja pada pekerja luar ruangan

dan pengaruh lingkungan fisik terhadap peningkatan kelelahan. Journal Industrial

Servicess, 5(1). https://doi.org/10.36055/jiss.v5i1.6504

Latief, A. M. J. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja pada

Pekerja Operator Unit Hauler Bagian Mining Operation PT J Resources Bolaang

Mongondow Blok Bakan [Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin].

http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/16237

Legault, G., Clement, A., Kenny, G. P., Hardcastle, S., & Keller, N. (2017). Cognitive

consequences of sleep deprivation, shiftwork, and heat exposure for underground

miners. Applied Ergonomics, 58, 144–150.

https://doi.org/10.1016/j.apergo.2016.06.007

Makarim, D. (2024). Kelelahan Kerja di Industri Pertambangan: Sebuah Kajian

Sistematis pada Prevalensi, Faktor, dan Strategi Intervensi [Universitas Ahmad

Dahlan].

https://opac.uad.ac.id/index.php/koleksi/Penelitian/detail/TZAclZkDED1Ix_mykob

QaTNBnEOePNco0uFRB30p-o7NRus7tQE

Medianto, D. (2017). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kelelahan Kerja Bongkar

Muat (TKBM) di Pelabuhan Tanjung Emas Semarang (Studi Pada Pekerja TKBM

Bagian Unit Pengantongan Pupuk) [Skripsi, Universitas Muhammadiyah Semrang].

http://repository.unimus.ac.id/id/eprint/239

Patrisia, Y. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Kelelahan Kerja Terhadap Kesehatan dan

Keselamatan Kerja (K3). Psikoborneo, 6(1), 142–149.

Perijingga, V. W. A., Asmaningrum, N., Afandi, A. T., Purwandari, R., & Muhammad,

K. R. (2023). Eksplorasi Occupational Hazard pada Pekerja Pertambangan Pasir di

Kecamatan Tempeh Kabupaten Lumajang. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat,

7(1), 207–215.

Priskilla, N. M. D., & Santika, I. P. (2020). Implikasi Gaya Kepemimpinan

Tranformasional, Iklim Organisasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan

Jurnal Sehat Indonesia: Vol. 6, No. 2, Juli 2024 | 821

di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies, 1(1), 61–

73. https://doi.org/10.51713/jamms.v1i1.9

Rachmawati, S., Aktsari, M., Suryaningsih, A., Hawali Abdul Matin, H., & Suryadi, I.

(2020). Assesment Work Fatigue To Workers In Environment Underground Mining

Areas Based On Fatigue Assesment Scale Questionnaires. E3S Web of Conferences,

202, 05013. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202020205013

Rofi’i, A., & Tejamaya, M. (2022). Analisis Faktor Risiko Kelelahan Tidak Terkait

Pekerjaan pada Pengemudi Dump Truck PT X Tahun 2022: Perbandingan Tiga

Kuesioner Pengukuran Kelelahan Secara Subjektif. Promotif : Jurnal Kesehatan

Masyarakat, 12(1), 56–65. https://doi.org/10.56338/pjkm.v12i1.2454

Setyarso, R. (2020, Mei 12). Kesehatan dan Keselamatan Kerja itu Penting. Kementerian

Keuangan Republik Indonesia. https://www.djkn.kemenkeu.go.id/kpknl-

cirebon/baca-artikel/13078/Kesehatan-dan-Keselamatan-Kerja-itu-

Penting.html#:~:text=Menurut%20UU%20Pokok%20Kesehatan%20RI,penyakit%

20atau%20gangguan%20Kesehatan%20yang

Sidiq, M. (2019). Pengaruh Kelelahan Kerja Dan Hubungan Atasan dan Bawahan

Terhadap Produktifitas Karyawan. Psikoborneo, 7(2), 284–293.

Talebi, E., Rogers, W. P., Morgan, T., & Drews, F. A. (2021). Modeling Mine Workforce

Fatigue: Finding Leading Indicators of Fatigue in Operational Data Sets. Minerals,

11(6), 621. https://doi.org/10.3390/min11060621

Willson, W. (2023). Pengaruh Job Insecurity dan Kelelahan Kerja terhadap Pekerja

Informal Karyawan CV. Emerald Global Propertindo Bekasi [ Institut Bisnis dan

Informatika Kwik Kian Gie]. http://eprints.kwikkiangie.ac.id/id/eprint/4842

Wong, I. S., Popkin, S., & Folkard, S. (2019). Working Time Society consensus

statements: A multi-level approach to managing occupational sleep-related fatigue.

Industrial Health, 57(2), 228–244. https://doi.org/10.2486/indhealth.SW-6

Xing, X., Zhong, B., Luo, H., Rose, T., Li, J., & Antwi-Afari, M. F. (2020). Effects of

physical fatigue on the induction of mental fatigue of construction workers: A pilot

study based on a neurophysiological approach. Automation in Construction, 120,

103381. https://doi.org/10.1016/j.autcon.2020.103381